股权奖励和股权激励区别一览
[摘要]:股权奖励和股权激励区别一览。股权激励本质上是企业所有者对经营者的一项长期激励制度。很多企业老板都希望在自己的企业内部导入股权激励机制,但是错把激励变成了奖励,公司把股份分出去,不但没有收到预期的效果
“股权激励”实际上就是让企业雇员的整体报酬中,有与股东价值相一致、紧密挂钩的部分,从而引导和修正员工的行为。那么,股权激励要素是什么?股权奖励和股权激励有什么区别呢?详情可见下文。
股权激励要素是什么?
据小编了解,股权激励有九大要素:
要素1:定目的
要素2:定对象
要素3:定模式
要素4:定数量
要素5:定价格
要素6:定时间
要素7:定来源
要素8:定条件
要素9:定机制
九大要素具体的含义:
1、目的
不同规模不同阶段的企业,实施股权激励计划的目的也不同,有的是想融资上市、有的是为了留住核心人才、吸引优秀人才加入,通过股权调动员工的积极性,只有明确目的,才能选择适合的激励模式!
2、对象
股权的激励对象,核心高管、技术人才、价值贡献大的员工。
3、模式
股权激励的模式和方法有很多,一般常用虚拟股、增值股、期权。
4、数量
一般不会超过公司股份总额的10%。
5、价格
是指确定股权的行权价格。
6、时间
确定激励的时间,股权授予日、有效期、等待期、可行权日、禁售期。
7、来源
股票的来源,确定用于股权激励的股票来源,一般来说,有发行股票、回购本公司股票、以及采取法律、行政法规允许的其他方式。
资金的来源,即确定激励对象买股票的资金来源,直接出资、激励对象工资、奖金、分红抵扣!
8、条件
确定股权的获授条件和行权条件。
9、机制
激励计划的管理、调整、退出机制。
有企业老总问我:股权奖励与股权激励是否一回事?两者在本质意义上不是一回事。
股权奖励与激励的核心区别:
1."奖励"着眼于过去的业绩,而"激励"则着眼于未来的绩效;
2."奖励"看重的是“公平均等”,而“激励”看重的是关键人物的关键作用;
3.“奖励”致力于营造公平和谐的企业氛围,而“激励”致力于营造共同打拼、共同分享的企业境界。
4.“奖励”往往把员工的职位高低和以往一段时间贡献的大小、表现的优劣作为奖励的依据,而 "激励"强调的是前瞻性的“效率和效果”,致力于提升企业未来的经营业绩。
如果将"激励"看成"奖励",就会助长员工金钱与行为的“现得利”的交换意识,而不利于激发员工的长远行为和“为自己工作”意识的形成。
股权激励≠股权奖励
股权激励本质上是企业所有者对经营者的一项长期激励制度。在这种制度安排下,企业所有者让渡部分股权,利用股权的长期潜在收益激励经营者,促使其与所有者的利益保持最大限度的一致,以保证企业财富的持续增长。
股权激励重在“激励”两个字,这种机制的主要评判标准是基于对未来的创造,而不是根据经营者对过去的贡献。如是查基于对过去的贡献,则叫作“奖励”,切不可将“激励”与“奖励”的概念混淆。
很多企业老板都希望在自己的企业内部导入股权激励机制,但是错把激励变成了奖励,公司把股份分出去,不但没有收到预期的效果,反而比过去更差,致使股权激励趋于失败。
-
木渎老凤祥银楼向军人致敬!
2020年08月06日他们是逆行的勇士,当灾难袭来,他们总是负重前行,守护我们的岁月静好,他们是中国军人,他们是最可爱的人,建军节来临之际,向英雄们致敬,在这特殊的节日,木渎老凤祥
-
珠宝企业最新品牌力排行:老凤祥、周大福领先 老三异军突起......
2020年07月24日品牌力是珠宝首饰行业重要的核心竞争力,其三要素为:品牌历史与知名度、收入规模、网络布局。老凤祥、周大福品牌历史悠久、知名度高,收入规模领先、市场份额高
-
你以为区别沙金和黄金的方法只有价格吗?
2020年07月13日“廉”!你以为是廉价吗?其实不是,正确的说法应该是“物美价廉”,也就是一般意义上的性价比高!了解“沙金首饰”的人们都知道,极似黄金首饰的外表,为其赢得
-
黄金手镯和黄金手链,哪个更值得买?
2020年07月13日黄金首饰是女性日常搭配中,最常见的首饰之一。它不仅具有很好的装饰作用,能提升女性的气质,让女性看起来更端庄漂亮,而且黄金还有保值的作用。因此黄金饰品受
-
黄金上涨或冲击美国股市
2020年07月11日黄金价格已经超过了1800美元,这表明越来越多的投资者似乎在为他们越来越多的钱寻找安全的避风港。这种资金流动与美元不断走软和美国国债净卖出相一致,表明人们
相关阅读
- 黄金什么牌子的最纯? 08-15
- 【2017年一二线城市房价 】房价涨幅持续回落 05-04
- 老凤祥门店回收黄金吗? 08-21
- 蜜蜡手串怎么清洗?蜜蜡手串脏了简单清洗步骤 06-26
- 2018年各地高考成绩公布日期 高校招录有哪些变化 06-22