2018年深圳最低工资标准及失业保险金标准（最新）

[摘要] 本文主要从：2018年深圳最低工资标准及失业保险金标准（最新）。8月起，深圳最低工资标准上调至2200元，深圳失业人员按月领取失业保险金相应的从1917元/月涨至1980元/月。

深圳最低工资标准

深圳市社保局昨日公布，8月起，深圳最低工资标准上调至2200元，深圳失业人员按月领取失业保险金相应的从1917元/月涨至1980元/月。

今年5月起，深圳失业人员按月领取失业保险金从1704元/月，涨至1917元/月，涨了213元/月。8月起，由于深圳最低工资标准上调至2200元，深圳失业人员按月领取失业保险金相应的从1917元/月涨至1980元/月。

加班工资不能纳入最低工资范畴

按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。以下这些项不得作为最低工资的构成部分：一、加班工资；二、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；三、按照规定不属于工资的其他费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费，以及用人单位与员工解除劳动关系时，支付的一次性补偿费、计划生育费。

最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

企业不执行最高可罚5万

据悉，最低工资是一个“硬标准”，企业如果“动最低工资的底线”将受罚。为确保最低工资政策落到实处，我市人力资源和社会保障部门将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，若企业违反最低工资规定，劳动者可以向用工所在地的区人力资源行政部门投诉举报。

据了解，根据《劳动合同法》规定，如果用人单位违反了最低工资的规定，低于最低工资标准支付劳动者工资的，用人单位应当支付其差额部分，逾期不支付的，由人力资源保障部门责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准，向劳动者加付赔偿金。《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位支付员工工资低于最低工资的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。

深圳失业保险金标准

全市失业人员可选择就近就便的窗口申请享受失业保险待遇，不受参保辖区的限制，真正实现“同城通办”。领取失业保险金的人员基本医疗保险二档费用由失业保险基金支付。由市社会保险机构以本市上年度在岗职工月平均工资的0 .8%为其按月缴费，费用从失业保险基金列支。

按规定，企业在解除或者终止劳动合同时应当及时为职工出具终止或者解除劳动关系的书面证明，并根据《劳动合同法》的规定注明终止或者解除劳动关系的具体原因，告知非因本人意愿中断就业的失业人员按照规定享受失业保险待遇的权利。

企业应当将非因本人意愿中断就业的失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知市社保机构。

企业拒绝出具终止或者解除劳动关系的书面证明的，失业人员可以向人力资源和社会保障部门投诉，人力资源和社会保障部门应当责令企业出具书面证明；拒不出具的，由人力资源和社会保障部门对企业处以每人五千元的罚款；因用人单位拒绝出具终止或者解除劳动关系的书面证明，导致职工无法享受失业保险待遇的，职工应当享受的失业保险待遇由用人单位承担。

领取失业保险金条件

失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或不满一年但本人有失业保险金领取期限的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。