银行大力裁员是怎么回事？人工智能取代作业型岗位

[摘要] 本文主要从：银行大力裁员是怎么回事？人工智能取代作业型岗位。2018年半年裁了3.47万！2015年至今，仅工农中建四大行就已经裁员7万！

有媒体就说：银行正在大力裁员，2018年半年裁了3.47万！2015年至今，仅工农中建四大行就已经裁员7万！这是怎么回事？背后原因什么？

最近，上市银行都发了自己的半年报，从数据来看，除了一如既往地保持成为宇宙赚钱第一天团的身份，银行员工数量的减少，又一次成为媒体们的热议话题。

银行的员工为啥一年比一年少

首先，必须明确的一点是，几乎中国所有的银行，对外都不会承认“裁员”这种提法。而从实际操作层面上来看，银行也确实不会主动裁员——有轮岗、调岗、降薪、绩效考核这么多方式来淘洗不合格员工，确实没有必要用“裁员”这么严肃的名词。

银行的员工为啥一年比一年少原因有二。第一，几乎所有银行业务和服务，都可以通过手机和网银完成；第二，在移动支付时代，身上可以根本不带现金，去银行取钱的频率也大大降低。

再加上这几年，很多银行都开始主动或被动地进行企业组织架构的改造，几乎每一次改造，都伴随着管理机制的扁平化、业务流程的智能化和风控等核心业务的后台集中化。

简单来说，不需要那么多人了。

人工智能取代作业型岗位和劳动力密集型岗位

伴随着科技的进步，作业型岗位和劳动力密集型岗位的被淘汰，不只发生在银行。

其实稍加留意，就会发现各行各业都在进行类似的改革：国外的金融企业不仅在削减一线员工的数量，而且把裁员的大刀砍向了像交易员这样需要相当专业门槛和经验年限的岗位。

因为人工智能可以做得比受过高等教育的人才更好，还更便宜。

快递公司开始用上24小时不停歇还几乎零差错的分拣机器人，并开始测试无人驾驶送件车。超市便利店开始尝试无人售货或自助买单，收银员不再是不可或缺。

富士康说要在10年内拿掉80%的工人，用机器人代替。新闻媒体开始用写稿机器人来代替普通的记者和编辑，一天可以写完一个编辑团队半年的工作量。淘宝开始用人工智能替代普通美工，一秒钟就能做出8000张海报。医院开始用人工智能和大数据帮助医生判断病情，准确率已接近80%。

律师事务所开始用人工智能审核法律文件，节约了大量的人力和时间。就连保险公司和地产公司的骚扰电话，都开始由人工智能呼出，不仅应答自如，普通话还比一般人标准得多……

于是，类似“失业潮”这样的字眼再次成为人们热议的话题。以往，如果失业是因为经济状况不好或企业经营不佳，大家都还能对未来充满信心，毕竟总觉得自己仍有一技之长，可以发光发热。

而现在，造成失业的原因就像《三体》里的那句名言一样：“毁灭你，与你何干？”技术进步带来的“降维攻击”，让无数在舒适区待得太久了的人们在一瞬间被“折叠”。

不管你理不理解，时代的脚步总是飞快，不给顽固守旧人丝毫喘息的机会；历史的车轮滚滚向前，留下的车辙，是被淘汰者的眼泪，也是新的技术革命所必然要经历的过程。